RECRUITMENT MARKETING

# Recruitment marketing voor MKB-bedrijven

Vul je vacatures zonder dure recruitmentbureaus. Datagedreven campagnes die jouw vacatures onder de juiste mensen brengen, ook als ze niet actief op zoek zijn. Meetbaar resultaat en sollicitanten tegen een heldere CPA.

[Plan gratis kennismakingsgesprek](https://svdbperformance.nl/contact?dienst=recruitment-marketing)

Geen bureau-marges of opslag

Eigen tracking, eigen pipeline

Persoonlijk contact met specialist en recruitment-expert

Concrete prijzen, geen verrassingen

Het probleem

## De arbeidsmarkt is veranderd

Op jobboards staan vacatures tussen honderden andere. De beste kandidaten zoeken niet actief. Die zitten al ergens in dienst. En recruitmentbureaus vragen 20 tot 25% van het bruto jaarsalaris per geplaatste kandidaat.

Vacaturemarketing pakt dat anders aan: je vacature wordt actief onder de juiste mensen gebracht via de kanalen waar zij zich bevinden. Of ze nu zoeken of niet.

De aanpak

## Hoe het werkt

1

### Doelgroep scherp krijgen

We bepalen samen wie je ideale kandidaat is. Functie-eisen, ervaringsniveau, motivatie, locatie. Met onze recruitment-achtergrond zijn wij in staat om de juiste profielschets te maken.

2

### Campagnes bouwen op de juiste kanalen

Per functie kiezen we de meest geschikte kanalen en bouwen we een full-funnel campagne. Denk hierbij aan: Meta, Google Search, TikTok, LinkedIn en Indeed.

3

### Pipeline meten en bijsturen

Elke sollicitant wordt getrackt: welke campagne, welke advertentie, wat de kosten waren. Wekelijks bijsturen op basis van data en de afgesproken doelstelling. Zo houden we samen de controle over de kosten en het uiteindelijke resultaat.

Samenwerking

## Wat we samen bespreken

- Wie is jouw ideale kandidaat en waar bevindt deze zich?
- Wat zijn de beweegredenen om voor jou te kiezen als werkgever?
- Welke USP's heb jij als werkgever versus concurrenten?
- Welke kanalen passen het beste bij deze doelgroep?
- Hoe meten we niet alleen sollicitaties maar ook daadwerkelijke hires?
- Wat kunnen we aan de vacaturepagina verbeteren om conversie te verhogen?
- Hoe positioneren we het werkgeversmerk online?

Doelgroep

## Voor wie is dit?

- MKB-bedrijven met meerdere openstaande vacatures
- Bedrijven met moeilijk vervulbare functies (technisch personeel, zorg, hospitality, IT)
- Detacheringsbureaus en uitzendbureaus die hun eigen kandidaten willen werven
- Bedrijven zonder interne recruiter, maar wel structurele wervingsbehoefte
- Bedrijven die af willen van afhankelijkheid van externe recruitmentbureaus

Onze USP

## Performance marketing en recruitment-expertise

Recruitment campagnes vragen om meer dan alleen advertenties draaien. Het vraagt om begrip van de recruitmentwereld: hoe kandidaten denken, welke functietitels werken, hoe je vacatureteksten schrijft die wel aansluiten.

Door onze jarenlange ervaring in jobboards, recruitment en paid advertising begrijpen wij als geen ander hoe je de juiste mensen bereikt. We denken actief mee bij vacature-campagnes, van profielschets tot copywriting.

Samen zetten we campagnes op die niet alleen kandidaten bereiken maar ze ook converteren.

## Veelgestelde vragen

Staat je vraag er niet tussen? Neem gerust contact op.

###

###

###

###

###

###

## Klaar om je vacatures te vullen zonder bureau?

Plan een gratis kennismakingsgesprek. In 30 minuten bespreken we je vacatures, je doelgroep en of recruitment marketing voor jou werkt.

[Plan gratis gesprek](https://svdbperformance.nl/contact?dienst=recruitment-marketing)

---

Bron: https://svdbperformance.nl/diensten/recruitment-marketing